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Réunion d'équipe

Coaching pour les entreprises (TPE/PME)
ou les organismes publics

Réussissez votre transformation en mobilisant l'énergie collective  pour redonner du sens à l'action commune

Vous êtes dirigeant d'une entreprise, d'une structure publique, d'une association.

Vous souhaitez mettre l'humain au coeur de votre stratégie.

Vous voulez développer l'intelligence collective au service de la performance de votre structure et du bien-être de vos collaborateurs.

Vous vivez un contexte de :

  • Réorganisation,

  • Création d'équipe ou remaniement,

  • Tensions relationnelles,

  • Mise en place d'un nouveau projet ou d'une stratégie.

Vous avez besoin de :

  • Créer une vision partagée,

  • Améliorer le fonctionnement des interactions entre les membres de l'équipe en interne et externe,

  • Clarifier les rôles et responsabilités,

  • Transformer les résistances dans un contexte de changement,

  • Optimiser la complémentarité des talents au sein de votre équipe.

Coaching d'équipe

Ce coaching a pour but de développer l'autonomie. Il favorise le passage d'une équipe type "collection d'individus" vers une "équipe performante".

Mon processus d'accompagnement

  • Rencontre avec le dirigeant pour comprendre la situation et préparer l'action.

  • Coaching d'équipe autour de 3 axes selon les besoins identifiés pour développer l'intelligence collective et aller vers une vision partagée : agir sur l'opérationnel (travail sur les enjeux, les valeurs, les missions, les responsablités et rôles...), réguler (partager les représentations de chacun, gérer les tensions), former (apports théoriques de concepts).

  • Bilan.

Mon écoute active, mon questionnement, la maîtrise des outils que je privilégie, ont vocation à favoriser l'émergence de l'intelligence collective au service de l'amélioration de la performance de votre entreprise.

Dans la majorité des situations, le coaching d'équipe est couplé à des séances de coaching individuel. Un contrat tripartite (entreprise, coach, manager) garantit le cadre et responsabilise les parties pour gagner en efficacité.

 

Vos objectifs de coaching individuel peuvent être

  • La prise d'une nouvelle fonction.

  • Une gestion de crise.

  • Le pilotage ou l'accompagnement d'un changement important (réorganisation...).

  • L'accompagnement d'une mobilité.

  • Le lancement d'un nouveau projet, stratégie ou plan d'action.

  • L'amélioration du mode de manager : du manager "donneur d'ordre" au manager "porteur de sens".

 

Mon approche systémique du coaching me permet d'appréhender la personne ou l'équipe dans son écosystème.

N'hésitez pas à me contacter pour plus de précisions sur les modalités d'accompagnement et pour réaliser un devis.

Coaching individuel

Coaching professionnel  - Accompagnement des transitions  - Toulouse et périphérie

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