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Coaching professionnel  - Accompagnement des transitions  - Toulouse et périphérie

Le coaching est un catalyseur de changement

Le coaching consiste à accompagner une personne ou une équipe dans un processus de changement à partir de ses besoins pour le développement de son potentiel et l'atteinte de son objectif.

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Le coach est le garant de la structuration et de la relation de coaching.

Il crée une synergie avec la personne ou l'équipe à travers un processus créatif qui stimule la réflexion et qui permet l'optimisation du potentiel personnel et professionnel.

Mon travail consiste à vous permettre d’accéder à une meilleure connaissance de vous-même, d'identifier vos ressources et vos talents,  d'identifier vos freins  pour les dépasser et passer à l'actions de manière sécurisée, d’envisager votre situation depuis des perspectives inexplorées jusqu’alors. Vous pourrez ainsi mobiliser votre plein potentiel pour parvenir à élaborer vos propres solutions.

Je mobilise l’art de l'écoute active, du questionnement, de la reformulation, du feed-back, du recadrage, de la confrontation. Je privilégie le travail sur les émotions pour mieux les apprivoiser et en faire de véritables alliées. Je réajuste en permanence le processus en fonction de votre cheminement.

J'ai une approche systémique du coaching où le coaché est replacé dans une vision plus globale, interactionnelle afin de mieux percevoir les tenants et aboutissants de la situation.

Totalement engagée à vos côtés pour vous accompagner à réussir, je vous aide à libérer votre puissance et à passer à l’action afin de redonner du sens à votre vie professionnelle et personnelle. Mais pour cela, le caractère volontaire de la démarche est un préalable nécessaire.

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Image de Marek Piwnicki
En bref le coaching...
  •  Permet de développer le potentiel et la compétence des hommes et des équipes : fixer leur but, leur vision, trouver du sens, préparer l'avenir, développer des scénarios, planifier les étapes de progrès en gardant à l'esprit ses objectifs,

  • C'est un espace de confiance, favorisant la libre expression et l'atteinte de l'objectif défini et mesurable,

  • Respecte les valeurs et l'identité de la personne,

  • A une durée définie  :  4 à 10  séances  (une séance toute les 2 semaines en moyenne),

  • Le coach est responsable du processus de coaching mais pas du résultat,

  • C'est une prestation rémunérée qui fait l'objet d'un contrat,

  • Est réalisé par des professionnels certifiés qui respectent la confidentialité et la déontologie.

En quoi le coaching se distingue des autres formes d'accompagnement ?

  • Un psychothérapeute traite les blessures du passé,

  • Un conseiller ou consultant propose des solutions,

  • Un formateur transmet du savoir,

  • Un coach permet l'optimisation de la mise en action en identifiant les ressources et talents.

Ancre 1
Mes outils de coach

Le meilleur outil du coach, c'est avant tout lui-même!

Je m'appuie sur une trentaine de concepts issus de ma formation certifiante "Coach&Team®" :

  • concepts de Vincent Lenhardt,

  • concepts issus de l'Analyse Transactionnelle,

  • concepts issus de "L'élément humain" de Will Schutz.



Et enrichis de ma formation continue et de mes expériences

  • Process communication,

  • EFT (gestion des émotions),

  • Co-développement,

  • Intervision.

Ancre 2
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